Abbildung 2 : Grad der Professionalität des Kompetenzmanagements und eingesetzte Tools
Die Sicherstellung der aktuell und zukünftig benötigten Fähigkeiten und Kenntnisse ist in jedem Fall ein zentraler Erfolgsfaktor für die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit .
3 . Transparenz über die Kompetenzen der Belegschaft
Derzeit fehlt es mindestens einem Drittel der Unternehmen an der notwendigen Transparenz über ihre bestehenden und zukünftig benötigten Kompetenzen . Nur 58 % der Befragten sind sich ihrer aktuellen Fähigkeiten bewusst . Die Transparenz über zukünftig benötigte Kompetenzen ist noch geringer . Lediglich 52 % der Studienteilnehmer * innen haben ausreichenden Einblick in die zukünftigen Anforderungen an Kompetenzen ( siehe Abbildung 3 ).
Abbildung 3 : Transparenz über die Kompetenzen der Belegschaft
4 . Zunahme von Restrukturierungen und Reorganisationen
Gerade in Zeiten , in denen sich Märkte und Anforderungen verändern , sei es politisch oder marktwirtschaftlich begründet , ist es nötig Ressourcen in Unternehmen neu zu ordnen , ab- oder
Kompetenzmanagement in Unternehmen | Studienergebnisse 2024 Seite 4 von 8