1.
DIREKTE DIALOG OG MÅLRETTET REKRUTTERING TIL
VIRKSOMHEDERNE
—VÆKST VIA DEN RETTE ARBEJDSKRAFT
Virksomhederne skal kunne rekruttere den arbejds-
kraft, de efterspørger. Tiltrækning af kvalificerede
medarbejdere er en forudsætning for vækst i virk-
somhederne.
Vi vil virksomhederne. Den daglige og direkte kon-
takt til den enkelte virksomhed er omdrejningspunk-
tet for kommunens beskæftigelsesindsats. Når kom-
munens virksomhedskonsulenter besøger byens
virksomheder, lyder spørgsmålet derfor: Hvad kan vi
gøre for dig?
Vi vil tættere på virksomhederne, for at kunne imø-
dekomme virksomhedernes aktuelle og forventede
behov for arbejdskraft. Vi ønsker at opnå et godt
kendskab til den enkelte virksomhed og til de forskel-
lige brancheområder.
Vi styrker den opsøgende virksomhedskontakt sær-
ligt ift. private virksomheder og sikrer, at vores viden
om virksomhedernes arbejdskraftbehov og vækstfor-
ventninger er opdateret og systematiseret. På den
måde kan vi understøtte den enkelte virksomheds
aktuelle og kommende rekrutteringsbehov. Vi opnår
herved også indgående branchekendskab. Vi vil fo-
retage gode screeninger af de lediges personlige og
faglige kompetencer og dermed understøtte det go-
de match.
Eksempel på initiativer:
I 2016 gennemfører Odense Kommune
3000 virksomhedsbesøg fordelt på forskellige
brancheområder.
Studiejob indgår som en aktiv del af
rekrutteringsindsatsen. Rekruttering til studie-
job er også et af tilbuddene til
virksomhederne.
DET VIL VI MÅLSÆTNING
Virksomhederne skal opleve en positiv og
værdiskabende dialog med jobcentret.
Vi skal i kontakt med flere af byens virksomhe-
der om rekruttering, og kontakten skal afføde
en jobeffekt.
Tilbud om Key Account managers fra jobcen-
tret – én personlig kontakt til en virksomheds-
konsulent, der kender den enkelte virksom-
hed.
Tilbyde virksomhederne hurtig og målrettet
rekrutteringshjælp via bl.a. konkrete rekrutte-
ringsaftaler.
Styrke den direkte og opsøgende virksom-
hedskontakt, hvor der opnås gode relationer til
byens virksomheder.
Styrket indsats for bedre match i form af syste-
matiske screeninger af ledige og afdækning af
kvalifikationer.
Rekrutteringsarbejdet starter før ledighed ind-
træder. I tæt samarbejde med virksomheder-
ne, vil vi hjælpe medarbejdere i risiko for ledig-
hed direkte videre til anden beskæftigelse.
4