STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER
1.
Direkte dialog og målrettet rekruttering til virksomhederne
– vækst via den rette arbejdskraft
2.
Sammen om udviklingen af den odenseanske
arbejdsstyrke
– den odenseanske arbejdsstyrke som grundlag for fremtidig
vækst
3.
Odense skal være kendt for attraktive virksomheder,
spændende jobs og god arbejdskraft
– kendskab skal sikre, at den rette arbejdskraft møder de
rette virksomheder
DET SAGDE VIRKSOMHEDERNE:
”Det handler ikke kun om de faglige kompeten-
cer, men også om personlighed, drive osv. Det
handler om arbejdskraft med den rette indstilling”.
FAKTA OM BESKÆFTIGELSE I ODENSE
7294 virksomheder i Odense*
5725 ledige
Ledighedsprocent på 6,1 %
Ambitionen er at ledigheden i
2020 er på 3,4 %
”Virksomhederne skal gå aktivt ind i uddannelserne.
Vi kan lave nogle turboforløb ude hos virksomheder-
ne”.
”Vi skal brande de spændende arbejdspladser. En
fælles historie gør det meget stærkere”.
WORKSHOP 26/04 2016
*Virksomheder med mere end 1 ansat
(Kilde: NN markedsdata, opgjort 23/5 2016)
3