3,300 trabajadores en 70 empresas británicas ( que van desde grandes instituciones financieras hasta pequeñas empresas de consultoría ) que prueban una semana de cuatro días este año para recopilar datos valiosos e información sobre qué tipo de configuración funciona mejor .
POR QUÉ SÍ A LA SEMANA LABORAL DE 4 DÍAS
1 . - Motivación de los empleados
Piense en lo motivador que es saber que se acerca un fin de semana de tres días . Ahora , ¡ imagínese tener un fin de semana de tres días cada fin de semana ! Cuando los empleados se dan cuenta de que solo tienen que pasar cuatro días de arduo trabajo y estrés , en lugar de cinco , eso hace algo positivo para su motivación y psique .
2 . - Ahorro de costos Según un estudio realizado por Henley Business School , el 51 % de los líderes empresariales reportan ahorros de costos asociados con una semana laboral de cuatro días ( en comparación con una semana laboral estándar de cinco días ).
3 . - Mayor productividad Sobre el papel , podría suponer que una reducción del 20 % en el tiempo total de trabajo daría como resultado un 20 % menos de producción , pero esto no es necesariamente cierto . Las empresas a menudo encuentran que la semana laboral comprimida da como resultado una mayor productividad y rendimiento . Microsoft Japón , por ejemplo , aumentó
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