su productividad en un 40 % después de pasar a una configuración de cuatro días .
4 . - Menos tiempo de inactividad
El mismo estudio de Henley Business School reveló que las empresas con una semana laboral de cuatro días informan que utilizan un 62 % menos de días de baja por enfermedad . También se pierde menos tiempo en el trabajo , ya que los empleados se sienten motivados para terminar todo antes del fin de semana de tres días .
5 . - Adquisición y retención de talento
Los empleados de hoy buscan algo más que un salario . Quieren trabajar para empresas que se preocupan por cosas como el equilibrio entre el trabajo y la vida . Tener una semana laboral de cuatro días brinda a las organizaciones una gran ventaja competitiva cuando se trata de adquirir y retener talento .
POR QUÉ NO A LA SEMANA LABORAL DE 4 DÍAS
1 . - Disponibilidad de atención al cliente
Si está en un negocio de servicios donde los clientes dependen de usted para obtener soporte continuo , tomarse tres días libres cada semana puede irritarlos y / o hacer que algunos clientes se cambien a un competidor .
2 . - Problemas de programación
Cuando solo abre cuatro días a la semana , puede resultar difícil programar reuniones , cumplir obligaciones como
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