demia . No es casualidad que también hayamos visto un aumento en el trabajo remoto , el trabajo híbrido y las semanas laborales de cuatro días durante el último año . No hay una configuración estándar de “ semana laboral de cuatro días ”. Como cualquier configuración de trabajo , existen diferentes variaciones . En algunas organizaciones , es una verdadera semana laboral de cuatro días , lo que significa que los empleados trabajan aproximadamente 32 horas en lugar de 40 horas por semana . En otras empresas , los empleados deben trabajar cuatro días de 10 horas para asegurarse de que todavía se realicen 40 horas de trabajo . Y luego hay algunas empresas que se toman los miércoles libres en lugar de los viernes . Esto significa que los empleados trabajan lunes / martes y jueves / viernes . Una vez más … todo depende del empleador . Independientemente de la configuración , el objetivo es acabar con el agotamiento , promover el equilibrio y mantener a los empleados felices , productivos y leales . Y , lo crea o no , realmente está empezando a ponerse de moda . Incluso hay un nuevo programa piloto que cuenta con
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