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Por Redacción SSDN
En los últimos dos años , ha habido algunos cambios sísmicos en la forma en que vemos el trabajo . Las motivaciones , los deseos y las expectativas están evolucionando hasta el punto de que los empleadores deben comenzar a considerar diferentes opciones si quieren atraer y retener a los mejores talentos . Una opción es una semana laboral de cuatro días . La pregunta es : ¿ es realmente bueno para los negocios ? En este artículo , exploraremos la respuesta a esa pregunta evaluando algunos de los principales pros y contras de la semana laboral de cuatro días y lo que significa para las empresas y los trabajadores .
¿ Cómo funciona una semana laboral de 4 días ?
Para el 90 % de los dueños de negocios , la pandemia cambió todo acerca de administrar una empresa y administrar empleados . Requería cambios rápidos , flexibilidad y una toma de decisiones innovadora . E incluso hoy , con lo peor de la pandemia detrás de nosotros , los efectos son duraderos . En un estudio de 2020 , el 62 % de los empleados dijeron que experimentaron agotamiento “ a menudo ” o “ extremadamente a menudo ” durante los 90 días anteriores . Y en 2021 , el 67 % de los trabajado- res dijeron que su estrés y agotamiento habían aumentado desde el inicio de la pan-