donde el crecimiento es esencial para la supervivencia ”, dice . “ La capacitación generalmente es desarrollada e impartida por expertos en la materia que tienen poco o ningún conocimiento del diseño de instrucción . Las evaluaciones prueban la memoria en lugar de la capacidad de aplicar conocimientos específicos en situaciones auténticas “.
Guilkey sugiere algunas nuevas soluciones de aprendizaje y por qué cree que son más efectivas que los métodos de capacitación tradicionales : �Aprendizaje continuo . “ A diferencia del aprendizaje en eventos singulares , el aprendizaje continuo es un proceso que les permite a los estudiantes tiempo en el campo para asimilar y aplicar nuevos conocimientos antes de aprender conceptos más avanzados ”, dice Guilkey . �Aprendizaje colaborativo . Una variedad de interacciones entre compañeros , mentores y facilitadores llena los vacíos , responde más preguntas y refuerza el proceso de aprendizaje . “ Esto difiere del método tradicional en el que el aprendizaje es limitado al centrarse en el profesor , una transmisión unidireccional de contenido ”, dice Guilkey . �Multidisciplinario . El enfoque tradicional se centra en conceptos singulares presentados de manera lineal , mientras que el enfoque multidisciplinario “ requiere que los participantes combinen y correlacionen el aprendizaje entre conceptos y usen escenarios de la vida
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