real ”, dice Guilkey . �Pruebas de aplicación de conocimientos . Guilkey cree que la evaluación debe basarse en el desempeño de una tarea estratégica , en la cual los
tener una medición basada en el rendimiento para unir todas las piezas ”, dice Guilkey . “ Muchos líderes de compañías no tienen claras las habilidades y conocimientos reales estudiantes aplican sus habilidades y conocimientos , en lugar del estilo tradicional de prueba para la memorización . “ Hay una gran diferencia entre poder recordar información y de sus empleados y sí están proporcionando una ventaja competitiva ”, dice Guilkey . “ Nunca creará una ventaja competitiva con los métodos de capacitación tradicionales ”. SSDN
06.18.2021 Para más artículos de interés haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com