Las empresas estadounidenses gastan miles de millones de dólares al año en capacitar a sus empleados , pero ¿ cuántas de esas empresas están viendo resultados positivos y medibles de una inversión tan grande en sus trabajadores ?
No son suficientes , dicen estudios y expertos . Un estudio sobre capacitación en el lugar de trabajo informó que el 43 por ciento de los empleados encontraron que la forma de capacitar de sus empleadores no era efectiva .
“ Dudo que muchos empleados califiquen su capacitación como atractiva , rigurosa o altamente efectiva ”, dice el Dr .
Un 43 % encontró que la forma de capacitar de sus empleadores no da resultado , según una encuesta
Jim Guilkey , autor de M-Pact Learning : The New Competitive Advantage . “ Para la mayoría de los aprendices y entrenadores por igual , la educación que requiere trabajo se considera un mal necesario ”. Entonces , ¿ cómo pueden las empresas capacitar mejor a sus empleados y , a partir de esa capacitación , producir resultados que hagan crecer el negocio ? Guilkey dice que se trata de emplear metodologías efectivas de diseño instruccional en lugar de modelos tradicionales . “ La capacitación tradicional a menudo no funciona para las empresas de hoy en día en entornos de mercado competitivos
06.18.2021 Para más artículos de interés haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com