incluir expandir la cobertura de atención médica o soluciones alternativas a esta ( es decir , comunidades de costos compartidos ) y agregar beneficios voluntarios , como programas de apoyo para el bienestar financiero y la salud mental . Sin embargo , los beneficios son tan beneficiosos como el conocimiento y la comprensión de los empleados sobre ellos . Según un estudio de MetLife de 2020 , al menos el 15 % de los empleados no comprenden sus
beneficios . A continuación , se ofrecen algunos consejos para respaldar el compromiso con los beneficios durante todo el año para garantizar que no solo está cumpliendo con las demandas de beneficios de los empleados , sino que también está comunicando con éxito sus beneficios a sus empleados para aumentar el compromiso con los beneficios de los empleados .
1 . Determine el objetivo general Todas las comunicaciones deben tener un objetivo claro . Por
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