ejemplo , si su objetivo es abordar las preguntas frecuentes sobre la inscripción abierta , podría considerar distribuir una encuesta a los empleados para determinar las preguntas comunes que deben responder .
2 . Temas relevantes Teniendo en cuenta el objetivo principal , cada comunicación debe ser relevante para el objetivo general . Por ejemplo , si desea mantener informados a los empleados sobre los nuevos beneficios que se implementarán durante la inscripción abierta , puede considerar resaltar cómo estos ayudarán directamente a sus empleados , cómo utilizar dichos beneficios y cualquier otra pregunta que pueda surgir .
3 . Mensajes breves y concisos Aunque los beneficios pueden ser un tema complejo , es importante comunicarse con mensa- jes breves y concisos . Para ayudar a desarrollar su mensajería , considere la siguiente fórmula de comunicación : Pitch : " Aquí hay algo que quizás no sepa sobre sus beneficios ". Aborde el " por qué ": " Por eso es importante para usted ". Llamada a la acción : " A continuación , le indicamos cómo puede obtener más información ".
4 . Comunicarse a través de diferentes plataformas No todos los empleados revisan sus correos electrónicos y no todos los empleados retienen la información de la misma manera . Para mejorar el alcance y la participación de sus empleados , intente comunicarse a través de diferentes plataformas , como distribuir folletos impresos por correo postal , enviar comunicaciones masivas por correo electrónico , publicar videos en la intranet de la empresa o en las cuentas de
08.27.2021 Para más artículos de interés haga click aquí : www . SuSocioDeNegocios . com