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PARTE I : PUNTOS DE PARTIDA
14 . Evaluación y aprendizaje
Objetivo . Subrayar la importancia de evaluar el entrenamiento . ¿ Cumplió éste con sus expectativas ? ¿ Le ha dado los recursos que necesita y los encontró útiles en su trabajo ?
Es importante evaluar el entrenamiento . La evaluación ayuda a identificar las debilidades , omisiones , o áreas de oportunidad en los materiales de entrenamiento . Con esta herramienta podemos saber si los participantes están satisfechos ; si el entrenamiento es relevante para su región o su cultura , y qué se necesita cambiar . Por esta razón , por favor tome unos minutos antes de comenzar el entrenamiento para pensar en sus propias experiencias como ayudante . ¿ Cuándo ha tenido éxito ? ¿ Qué soluciones eficaces ha encontrado que funcionen en su entorno local ? Piense también acerca de las características específicas de su país , su situación y su cultura , y lo que requieren como ayudantes para proporcionar una atención eficaz .
Algunas preguntas que debe considerar antes de comenzar el entrenamiento :
• ¿ Cómo sabe si la ayuda que usted brinda es útil ?
• ¿ Puede medir la efectividad de su trabajo ? ¿ Cómo ?
• ¿ Qué indicadores le ayudarían a medir la efectividad de su trabajo ?
• ¿ Qué conocimiento sería útil para su trabajo futuro con las sobrevivientes ? ¿ Necesita saber más sobre algún tema específico ?
• ¿ Qué cualificaciones debería poseer una buena ayudante ?
• ¿ Qué soluciones eficaces utiliza ya ? ¿ Qué buenas prácticas de trabajo ha desarrollado ?
Algunas preguntas que debe considerar al final del entrenamiento
• Mencione dos cosas que usted haya aprendido en este entrenamiento que sean especialmente útiles . ¿ Por qué lo considera así ?
• ¿ Qué metáforas o historias usaría en su contexto ? ¿ Qué metáforas o historias le ayudarían a hacer su trabajo , o a ayudar a las sobrevivientes a entender y manejar el evento traumático y su sufrimiento ?
• ¿ Qué cualificaciones debería poseer una buena ayudante ?
• ¿ Hay algo que sea particularmente desafiante para usted en su trabajo ?
• ¿ Sobre qué le gustaría saber más ? ¿ Cuál sería el mejor método para hacer accesible esta información ?
Para ayudarnos a evaluar su experiencia y mejorar el entrenamiento futuro , el Entrenador le invitará a completar un cuestionario al final del taller . Véase el Apéndice 5 .