contra usted por actuar como “denunciante interno” en virtud de los otros 21 códigos federales sobre los que la OSHA tiene jurisdicción.
Que es el acoso moral Pública?
Existen determinadas condiciones de carácter organizativo que influyen de manera directa en el nacimiento de situación de mobbing. Dentro de las mismas se pueden destacar las siguientes:
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En el artículo 6 derechos del empleador las obligaciones del empleador son, Adoptar las medidas que prevenga, desaliente y sancionen las conductas del acoso sexual. Proteger la intimidad de las personas denunciantes o víctimas, pidiendo mantener en reserva desde la denuncia o identidad de la víctima y a quienes presten testimonio de las investigaciones. Instrumental las medidas que protejan la integración psicofísica de o desde la víctima y el proceso de investigación. Comunicar y difundir a los supervisores representantes y proveedores como el personal docente una existencia de una política institucional consecuente contra el acoso sexual. El artículo 7 denuncia del acoso sexual el trabajador afectado puede optar por realizar la denuncia en el ámbito de la empresa u organización del estado o ante la inspección general del trabajo y de la seguridad social.
Los Derechos de la persona cesante: Cuando la persona hostigada Haya terminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal o haya sido despedida por esa causa, tendrá derechos a, Que se le cancele las prestaciones correspondientes. Pago de sueldos caídos demás extremos que el juez determine. Regresar a su puesto si expresamente lo solicita. Sí se trata un empleado público podrá obstar por la persona.
La caja costarricense del seguro social , La Procuraduría General de la República Ofi.166-2005 considera que extender los alcances de esta propuesta a organismos
internacionales resulta inconstitucional. No todos los tipos de hostigamiento se deben abuso de poder, tomando en cuenta que existe hostigamiento horizontal – vertical y ascendente. En cuanto a la conducta abusiva es prudente definir que dicha conducta puede ser verbal, psicológica o física, o en su defecto cualquier conducta que se califique como abusiva. En el artículo 5 se debe establecerse que las instituciones autónomas bajo sus potestades reglamentarias regulan a lo interno el tema del Hostigamiento Laboral, de lo contrario este artículo resultaría inconstitucional. El artículo 8 se debe indicarse que en aras de dar la atención oportuna a las demandas interpuestas, sean presentadas ante la Jefatura Directa o ante la autoridad superior del centro donde labora la persona denunciada, o ante la comisión investigadora conformada previamente para estos efectos. Se establece la posibilidad de que los menores de edad establezcan denuncias por acoso laboral, debe tomarse en consideración la redacción en cuanto a que los menores de edad puedan demandar, pues el trabajo, para los menores de edad está prohibido según nuestra legislación, por lo cual al ser contrario al ordenamiento jurídico vigente, se debe presentar oposición en relación a este artículo. Se regulan los derechos de la persona que ha sido cesada producto del acoso laboral para que puedan optar por todos los derechos que el artículo contempla y se propone en aras de proteger los fondos públicos, que se establezca un tope al pago de salarios caídos.
Se ha puesto en pie los proyectos de ley que sanciona el acoso laboral se encuentran en la Corriente Legislativa. Una propuesta legal alternativa. Si bien es cierto que Costa Rica no cuenta con un instrumento que tutele, prevenga, prohíba y sancione este fenómeno social, dicha carencia no es resultado de la inexistencia de iniciativas dentro del Poder Legislativo, todo lo contrario, pues de los cinco proyectos de ley que se han presentado en la Asamblea, únicamente dos de ellos no han sido archivados aún.