NOTICIA DE ULTIMO MOMENTO “LA LEY CONTRA EL ACOSO LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO “
Alguna vez usted ha sufrido de acoso en el trabajo? Aquí venimos a contarles que es el acoso laboral, de acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona. Este tema trata las clases de conductas de las personas así como la Corte constitucional ha precisado que debe distinguirse entre sí la conducta ocurrió públicamente y en privado, pues esto trae consecuencia jurídicas diferentes desde el punto de vista probatorio, tal como las conductas privadas cuando son mencionadas en el artículo 7 de la ley 1010,tengan ocurrencia en privado la presunción no opera y, en consecuencia, la ocurrencia deberá ser demostrada por los medio de pruebas reconocidos en el Código de Procedimiento Civil, de suerte que si cualquiera de estas conductas logra ser acreditada, la autoridad competente deberá tenerla como acoso laboral”.
Si bien son igualmente lesivos de garantías fundamentales, las conductas pública como las privadas no son igualmente evidentes ni manifiestos, en las conductas privadas “sobre el quejoso recae una carga argumentativa adicional tendiente a ofrecer al juzgador los elementos de juicio suficientes y necesarios para que llegue a la convicción de estar ante una de las modalidades de acoso laboral. La ley de seguridad y salud ocupacional en 1970 se realizó con el fin de evitar mueran o sufran una lesión por esta razón se crearon los derechos de los trabajadores de conformidad con la Ley de seguridad y salud ocupacional La Ley confiere a los trabajadores el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables. ¿Como se puede ayudar con este problema laboral? Es deber de los empleadores brindar un ambiente de trabajo libre de peligros conocidos que podrían causar lesiones a sus empleados. Asimismo, esta ley confiere a los trabajadores derechos importantes de participar en actividades que garanticen su protección de peligros laborales. Los trabajadores tienen derechos como lo es recibir información y capacitación sobre los peligros y métodos para evitar lesiones y las normas de la OSHA(Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) que rigen su lugar de trabajo. La capacitación debe impartirse en un idioma y con vocabulario que los trabajadores comprendan. Recibir copias de los resultados de pruebas y monitorización realizados para identificar y medir los peligros en el lugar de trabajo. Obtener copias del historial médico de su lugar de trabajo. Participar en una inspección que realice la OSHA y hablar en privado con el inspector. Presentar una denuncia ante la OSHA si el empleador ha tomado represalias en su contra por haber solicitado una inspección o por haber ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 4 ejercido cualquiera de los otros derechos que confiere la Ley de seguridad y salud ocupacional. Presentar una denuncia si lo han castigado o tomado represalias