la cual debe ser implementada como herramienta tal como la comunicación, que es el pilar fundamental de toda interacción tanto en los empleados como en sus superiores; esto significa que la interacción empleado-empleador debe ser reciproca lo que permitirá la motivación que necesita en el trabajador, propiciando una situación de iteres, el cual permitirá que el trabajador se sienta satisfecho ya que sus necesidades serán cubiertas por la organización esto fortalecerá de forma eficaz el desempeñar laboral beneficiándolos mutuamente.
Para ello el clima laboral dentro de la organización debe de ser auspiciado por las mismas políticas generadas.
Otro punto muy importante es la cultura organizacional, la cual facilita la implementación de las estrategias, la cual permitirá tener una fuerte coerción entre ambos, permitiendo buscar nuevas formas de mejorar sus funciones de la empresa. Algunas características son: identidad, control, integración, iniciativa industrial, sistema de incentivo, tolerancia del conflicto, comunicación; entre otros.
Por lo cual es importante que la persona sea proactiva y con habilidades organizacionales como: liderazgo, análisis, asertividad, delegación y compromiso que no solo el feje debe tener; así como los diferentes roles que pudiera desempeñar dentro de la organización contribuyendo a la eficiencia.
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