Senwes Scenario Desember - Februarie 2020 | Page 27
PRODUCER FOCUS | PRODUSENTFOKUS
deur die week word daar gebou aan ’n kultuur en naweke
word dit afgebreek. Deur respekvol te kommunikeer en ’n
veilige werksomgewing te skep, bewys jy die teendeel.
HIERDIE BRÛE LEI TOT SUKSESSE
Vrydenkendheid is jou as werkgewer se redding, want die
kwessie is dat probleme nie na jou toe kom in voorgeskrewe
vorms en in pakkies nie. Jy het personeel nodig wat alle
probleme, hoe dit ookal vertoon, die hoof kan bied. Om dit
te bereik, het jy mense nodig wat vrydenkend kan wees en
probleme kan oplos sonder dat reëls hulle beperk.
Om respekvolle verhoudings te hê, is krities. Indien alles
mooi inmekaar weef, skep jy ’n spesifieke werkskultuur waar
jy as werkgewer maklik kan in- en uitbeweeg sonder dat jy
die tempo of kwaliteit van werksverrigting inboet.
Kommunikasie is ’n kardinale uitvloei. Probeer ’n oop
kommunikasiekultuur skep. Gesels dag tot dag met jou
voormanne in beheer en praat die dag deur. Ek verkies
personeellede wat sê as hulle nie met my saamstem nie: “‘n
Werker wat van jou verskil is die eerste teken van ’n werker
wat regtig in sy werk belangstel.” Volgens Neels is ’n outo-
kratiese bestuurstyl ook nie volhoubaar nie en gaan dit ook
’n beperking op jou groei plaas.
Personeellede se gedrag kan met prestasiebonusse
beloon word. Hulle het gevind dat personeellede wat nie
prestasiebonusse ontvang het nie, se netheid om die huis
nie in orde was nie. Hierdie is dieselfde mense wat sukkel
om jou toerusting op jou plaas op te pas. Daar moet na die
tipe ingesteldheid van mense gekyk word. Die mens wat by
jou werk, gaan ’n produk wees van wat vir jou belangrik is.
Jou kultuur is net ’n voortsetting van dit waarvoor jy selek-
teer. So, kry ’n tipe van gemeenskaplikheid op jou plaas.
Kultuur is dus slegs ’n voortsetting van jou eie voorkeure.
’n Ideale werksmag sal een wees wat selffunksionerend
is, die werk goed verstaan en sake met die nodige erns
opneem.
LAASTE RAAD AAN BOERE
As daar ’n stuk raad is wat ek kan gee, is dit konsekwent
heid binne die wet. Dit wat vandag geld, moet môre geld
en moet volgende jaar geld. Die waarheid is dat mense
ook daarvan hou om ingelig rondom die reëls te wees.
Tweedens, wees altyd bewus dat A-span spelers nie saam
met B-span spelers werk nie - jy verloor altyd jou A-span
speler. Die rede is dat hulle die gewig van die B-span
spelers moet dra. Derdens, inkorporeer groeiende kommu-
nikasie en respek vir mense. Raak gewoond daaraan om te
vra: hoe gaan dit met jou kind? Dit is iets baie eenvoudigs
wat jou niks kos nie. So bou jy ’n verhoudingsbrug uit niks.
Dit alles in balans, skep ’n kultuur van wedersydse respek
waar die werk kan aangaan.
Kyk die video van Neels Fourie deur die skakel
http://senwes.co/NeelsFourie te besoek of die
QR-kode te skandeer.
SENWES SCENARIO | SOMER • SUMMER 2020
25