DIE BESIGHEID
Ouderdomsverspreiding oor verskeie vlakke van maatskappy
Onder 35 jaar
Uitvoerende bestuur 67%
33%
Senior bestuur 50%
50%
Middelbestuur 40%
49%
11%
Junior bestuur 26%
42%
32%
Geskoolde
werknemers 21%
31%
48%
Ongeskoolde
werknemers 21%
42%
37%
Uitkomste
Totale personeel van 3 157 in die Senwes
groep (ingesluit gesamentlike ondernemings)
Totale salariskoste van R373,6 miljoen
Werksvlakke per ras ()
Ouderdomsverspreiding ()
Ongeskiktheidsbeserings ()
33%
Wit
Junior bestuur
Uitvoerende bestuur
67%
Senior bestuur
12%
88%
Geskoolde werknemers
0%
100%
Middelbestuur
48%
52%
94%
96%
Uitdagings vir die toekoms
Artikel 24-
ongeskiktheidsbeserings 5 3 66,7%
Ongeskiktheidsbeserings 30 31 (3,2%)
Verlore man-dae weens beserings 281 211 33,2%
Ongeskiktheidsbeserings-
frekwensie 1,8 1,8 -
Aksies om uitkomste te verbeter
4%
Herevaluering van bestaande filosofie,
prosesse en besluite;
Produktiwiteit; Implementering van Menslike
Hulpbronnebestuurstelsel;
Arbeidswetgewing; Vergoedingsnavorsing;
Personeelomset;
Gelyke indiensneming;
Swart ekonomiese bemagtiging;
Retensie van sleutelindividue;
Kulturele diversiteit en sensitiwiteit;
Opvolgbestuur vir kritiese poste;
Spanne en spanwerk as die toekoms
van die werksomgewing.
2016/ 2015/
2017 2016 Afwyking
Herstrukturering van Menslike
Hulpbronneafdeling;
Ongeskoolde werknemers
6%
50 jaar en ouer
Ongeskiktheidsbeserings
Swart
Werksvlakke per ras
36 – 49 jaar
Aansporing of vergoeding vir groepswerk/
samewerking;
Ondersoek van personeelgesondheid;
Marknavorsing op volledige posprofilering en
-gradering.
Gerusstelling ten opsigte van
menslike kapitaal
Nakomingskomitee;
Vergoedingskomitee.
Kompromieë in die gebruik van menslike kapitaal
Die Senwes groep se werksmag het met 5,2% toegeneem, wat ‘n positiewe effek op menslike kapitaal gehad het. Die toe
name in die salariskoste het ‘n positiewe impak op menslike kapitaal gehad, maar 'n negatiewe impak op finansiële kapitaal.
23