DIE DIREKTEURE
Die bestuur van die Groep volgens gesonde
korporatiewe bestuurspraktyke is deurlopend van
toepassing. Die Direksie bestaan uit 13 direkteure
en alhoewel onafhanklike nie-uitvoerende direkteure
nie in die meerderheid is nie, is hulle in ‘n uitstekende
posisie om die Groep te rig vir die toekoms. In dié
verband voldoen ons nie tans aan die beginsel van
meerderheidsonafhanklikheid nie, maar Senwesbel
Beperk, die beherende aandeelhouer met ‘n 51%
belang in die Maatskappy, saam met Grindrod Trading
Holdings, wat ‘n 20% belang besit, is nie net gefokus
op die volgehoue volhoubaarheid van die Groep waar-
binne hulle moet deelneem aan ‘n vrye wêreldmark-
ekonomie nie, maar ook op die langtermynbestaan
van produsente in ‘n hoogs mededingende bedryf.
Die aanstelling van sterk, onafhanklike nie-uitvoerende
direkteure op die Direksie en die balans van ‘n sterk
bestuurspan, verseker dat geen individu onbehoorlike
invloed op die onafhanklike besluitnemingsproses van
die Direksie kan uitoefen nie.
Senwes Beheerraamwerk
Rol van die Direksie Raadsvergaderings
Direksiestruktuur Raadsagenda
Rol van individuele Direkteure Raadsdokumentasie
Rol van die Direksie Raadsnotules
Jaarlikse werksplan
Rol van die Besturende Direkteur
Komitees
Definiëring
van Beheerstrukture
Verbetering
van Direksieprosesse
Deurlopende verbetering Belangrike direksiefunksies
Beskerming van direkteure Formulering van strategie
Prestasiemonitering
Direksie-evaluasie
Rapportering & kontroles
Direkteursvergoeding
Direkteursontwikkeling
Verkiesing en induksie
van direkteure
Wetgewende nakoming
Risikobestuur & definiëring
van risiko-aptyt
IT
Reservering van magte
Die volgende direkteure het gedurende die jaar by die Direksie aangesluit:
Name Aanstellingsdatum
Mnr Khutso Mampeule 25 Junie 2013
Me Ruwayda Redfearn (alternatiewe direkteur Mnr Alan Olivier) 5 September 2013
Mnr Tom van Rooyen 29 November 2013
Direkteure word genomineer en verkies deur aandeelhouers
en voorsiening is gemaak vir ‘n deursigtige rotasieproses. Die
prestasie van die Direksie, direkteure en strukture word jaarliks
krities geëvalueer. ‘n Formele evalueringsproses het weer in April
2014 afgeskop. Geskrewe mandate en magte is in plek gestel
deur die Direksie, in terme waarvan sekere magte spesifiek vir
die Direksie gereserveer is.
Die lede van die Direksie is ernstig oor die sake van die Groep
en die bywoning van vergaderings is goed. Persoonlike belange
van direkteure word gemonitor en gerapporteer. Formele
verklaring van belange is ‘n staande item op die agendas van die
Senwes Direksie en gesamentlike ondernemingsmaatskappye.
Aandeelverhandeling word gedoen volgens ‘n formele
Gedragskode vir die Verhandeling van Aandele in die Groep.
‘n Geslote periode vir die verhandeling van aandele was van
toepassing sedert Augustus 2013, hangende sekere strategiese
transaksies en verwante sake.
Vergaderingsbywoning, persoonlike belange en aandeel-
verhandeling van direkteure word in die omvattende Korporatiewe
Beheerverslag gerapporteer, wat beskikbaar is op Senwes se
webblad.
23