Fases del Proceso
Todo el proceso de selección de personal puede resumirse en cuatro fases importantes, que son las siguientes:
1. Preselección: Esta etapa tiene como objetivo principal reducir el número de candidatos postulados al cargo. Generalmente esta fase se realiza evaluando el currículum vitae de los candidatos.
2. Realización de Pruebas: Luego de la preselección se hace una convocatoria a los candidatos elegidos para aplicar las respectivas pruebas que pueden iniciarse con una entrevista preliminar.
3. Entrevistas: Luego de reducir el número de candidatos a una cantidad óptima, se pasa a la etapa en donde se conocerán de forma individual a través de una entrevista para poder corroborar que la información que se ha obtenido sobre el candidato en las pruebas anteriores es correcta.
4. Fase Final: En esta fase llega el momento de elegir a la persona o al grupo de personas que se incorporarán a la empresa. Para ello, se debe tener en cuenta toda la información recopilada durante las tres fases anteriores y ser lo más objetivo posible.