El Proceso de Selección de Personal
La Selección de personal es un proceso empleado por las empresas para incorporar el personal más óptimo y que mejor se ajuste a sus necesidades dependiendo del tipo de requerimiento . Este proceso es llevado a cabo a través de una serie de técnicas y la tarea más importante del departamento de recursos humanos es identificar y determinar cuál de estas técnicas es la más conveniente para el tipo de reclutamiento que se pondrá en práctica .
Las técnicas de reclutamiento o selección de personal constituyen hoy en día una herramienta sumamente valiosa para las organizaciones . Su proceso consiste en evaluar y determinar cuáles son las personas que cumplen con los requisitos para un determinado cargo . No solamente se observan aspectos como el nivel académico , sino que son muchas las características que deben evaluarse a la hora de seleccionar una persona para cubrir un puesto vacante . Como por ejemplo , sus actitudes , su presencia , desenvolvimiento , entre muchas otras cosas . Por tal razón , a la hora de llevar a cabo un proceso de selección , no se emplea una sola técnica , sino varias en conjunto que complementen la información para poder tomar una decisión adecuada .
Entre las técnicas de selección de personal se pueden mencionar , las entrevistas personales , pruebas cognitivas , proyectivas , técnicas de simulación y exámenes médicos , entre otros .