Contenido
Proceso de Selección de Personal.…… p. 3
Fases del proceso ……………. p. 5
Publicidad ……….. p. 7
Chistes ……….. p. 8
Editorial
Contenido
Proceso de Selección de Personal.…… p. 3
Fases del proceso ……………. p. 5
Publicidad ……….. p. 7
Chistes ……….. p. 8
Editorial
Para garantizar la idoneidad de sus recursos humanos, las organizaciones deben atraer, escoger, incorporar, capacitar y retener a un conjunto de personas con competencias y actitudes adaptadas a las necesidades de las mismas. De esas funciones se encarga la administración de recursos humanos o gestión del talento humano, entre cuyas funciones Chiavenato( 2004) incluye descripción y análisis de cargos, planeación de recursos humanos, reclutamiento, selección, orientación( inducción) y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones laborales y seguridad y salud laboral. Una de las técnicas fundamentales en las organizaciones es el reclutamiento y selección de personal, que permite la contratación del personal idóneo para las vacantes que existan en una empresa, con el fin de aprovechar sus potencialidades y conocimiento para el desarrollo. Además contribuye en atraer y escoger a los individuos más competentes para los cargos, debido a que las organizaciones, para obtener éxito dependen del recurso humano.