Contenido
Proceso de Selección de Personal .…… p . 3
Fases del proceso ……………. p . 5
Publicidad ……….. p . 7
Chistes ……….. p . 8
Editorial
Contenido
Proceso de Selección de Personal .…… p . 3
Fases del proceso ……………. p . 5
Publicidad ……….. p . 7
Chistes ……….. p . 8
Editorial
Para garantizar la idoneidad de sus recursos humanos , las organizaciones deben atraer , escoger , incorporar , capacitar y retener a un conjunto de personas con competencias y actitudes adaptadas a las necesidades de las mismas . De esas funciones se encarga la administración de recursos humanos o gestión del talento humano , entre cuyas funciones Chiavenato ( 2004 ) incluye descripción y análisis de cargos , planeación de recursos humanos , reclutamiento , selección , orientación ( inducción ) y motivación de las personas , evaluación del desempeño , remuneración , entrenamiento y desarrollo , relaciones laborales y seguridad y salud laboral . Una de las técnicas fundamentales en las organizaciones es el reclutamiento y selección de personal , que permite la contratación del personal idóneo para las vacantes que existan en una empresa , con el fin de aprovechar sus potencialidades y conocimiento para el desarrollo . Además contribuye en atraer y escoger a los individuos más competentes para los cargos , debido a que las organizaciones , para obtener éxito dependen del recurso humano .