working oppure che molti venditori sono impegnati più sul territorio che in sede e che in virtù di questo non vale la pena investire più di tanto sulla struttura fisica dell ’ azienda . Ma in questo si pone solo una valutazione di costi e investimenti . Sicuramente , al di là di molte altre variabili come la distanza dal luogo di lavoro e la gestione degli impegni familiari , le aziende che accolgono i loro collaboratori in ambienti con le caratteristiche indicate saranno quelle che avranno meno richieste di potere lavorare da casa e favoriranno una migliore produttività e motivazione quotidiana da parte di tutti . Per quanto riguarda il fattore legato all ’ ambiente umano sicuramente il discorso si fa un po ’ più complicato , nel senso che rispetto all ’ ambiente fisico non ci si può semplicemente dotare di locali , strumenti e soluzioni , ma va in un certo senso monitorata con attenzione la qualità della relazione tra colleghi riuscendo a intervenire o meglio , se possibile , a prevenire eventuali situazioni di tensione e difficoltà collaborative . Molti ritengono che questo sia un aspetto poco importante , nel senso che in azienda le persone devono lavorare e per lavorare non serve andare a tutti i costi d ’ accordo . Purtroppo , ciò non è vero . Si può essere d ’ accordo sul fatto che i colleghi di lavoro non devono per forza essere amici , ma che la collaborazione debba essere favorita dalla definizione di alcuni parametri di corretta relazione questo sì . È in questo senso che favorire momenti di confronto e di dialogo in azienda , meglio se supportati da esperti in tale campo , può dare nuova vitalità ai team di lavoro favorendo migliori risultati .
LA CULTURA DEL FEEDBACK Quante volte è successo che una persona che si riteneva completamente soddisfatta del suo ruolo e del suo lavoro in azienda si sia presentata al nostro cospetto dicendoci che è intenzionata a cambiare ? È chiaro che le ambizioni e le scelte professionali di ognuno portano a queste scelte . Ma è diverso quando le cose accadono senza averne minimamente percepito alcun segnale . È per questo che andrebbe curata la cultura del dare e del ricevere feedback , che significa sostanzialmente andare a fare un check su quale sia il grado di soddisfazione sul lavoro da parte di chi lavora nella nostra azienda . Verifica che , anche in questo
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