Revista Sesvesp Ed. 111 - janeiro / fevereiro 2013 | Page 11

freqüentadores de lugares
que utilizam segurança privada. Outra seria uma política de procurar contratar
egressos do Serviço Militar,
e seu potencial de imagem
de maior preparo.

Resultados positivos
População: Primeira
Impressão Neutra

cessariamente, ser seguido de reciclagens periódicas do pessoal.
O segundo eixo é o do
aprimoramento da qualidade do pessoal selecionado,
buscando-se uma mistura
de nível educacional mais
alto com real vocação para
a tarefa e cuidadosa verificação de antecedentes. Os
entrevistados querem seguranças que abracem a profissão como carreira e não
com uma alternativa por
falta de opção. Isto incluiria também os professores.
Uma das formas de conseguir isso leva ao terceiro
e