Revista Sesvesp Ed. 107 - maio / junho 2012 | Page 14

Foto: Renato Rodrigues

GESTÃO

Renato Rosseto Jr, Gerente Técnico da Qualidade. da
Verzani &Sandrini

prevalência e tomamos as
medidas necessárias para
minimizá-las. Essas ações
acabaram reduzindo o absenteísmo que já era baixo”.
A área de segurança e
saúde do trabalho da Graber
é bem estruturada. Conta

com 24 profissionais e está
prestes a crescer ainda mais
com a contratação de mais
pessoas. É uma área multi-disciplinar, com engenheiros de segurança, médicos
do trabalho, enfermeiros do
trabalho, enfermeira padrão,

Jayme Donato Jr., Gerente da Qualidade e
Desenvolvimento de Pessoas da Graber

Revista SESVESP

|14| maio / junho 2012

técnicos de enfermagem do
trabalho, técnicos de segurança do trabalho e um assistente de segurança. Na
filial do Rio de Janeiro, existe uma Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes
(CIPA) formada. No Estado
carioca existem 19 comissões internas de prevenção
de acidentes implantadas
em clientes onde existe um
efetivo maior. Nos outros
postos, há o designado de
CIPA, pelo menos um funcionário treinado. Todos
os designados e os cipeiros
eleitos passam por um treinamento de 20 horas, além
de participarem de campanhas e palestras. “Cuidar de
milhares de funcionários é
um desafio muito grande;
temos que estar estruturados
e essa também é uma das
coisas que eu vejo como um
grande diferencial na nossa
empresa. A Graber está crescendo muito, mas ela está
se estruturando simultaneamente, sustentavelmente”,
comenta Jayme.
A obtenção da OHSAS
18001 revela um cuidado
das corporações não só com
a saúde física de seus colaboradores, mas também
com a saúde emocional, tão
necessária a trabalhadores
que desempenham funções
estressantes como a de vigilância. Na Verzani & Sandrini,
a avaliação psicológica é um
pré-requisito fundamental
para ingresso na empresa,
todo futuro funcionário é
submetido a uma avaliação médica e psicológica. A
empresa usa o método BBS
– Behavior-Based Safety. A
Segurança Baseada em Comportamento, ou Segurança

Comportamental, é o uso da
psicologia comportamental
para promover a segurança
no ambiente de trabalho, no
trânsito e na área de saúde. A
Segurança Baseada em Comportamento, dentro de uma
organização, envolve tipicamente criar uma sistemática,
um processo contínuo que
define um conjunto de comportamentos que reduzem o
risco de lesões relacionadas
ao trabalho, coletar dados
sobre a freqüência de práticas críticas de segurança e,
então, garantir que o feedback e o princípio de reforçamento encorajem e apóiem
aquelas práticas críticas de
segurança.
Num processo comportamental típico, os empregados conduzem observações e fornecem o feedback
aos colaboradores dentro de
suas áreas de trabalho. Essas observações fornecem
dados que são usados para
o reconhecimento e solução
de problema e a melhoria
contínua. Em caso de qualquer alteração significativa,
o funcionário é re-treinado ou deslocado para outro
ambiente de trabalho. Isso
acontece, principalmente,
em contratos armados.
A empresa também desenvolve cursos de prevenção de acidentes, tais como
Direção Defensiva e Como
Conviver com o Stress, onde
são orientados a lidar melhor com situações adversas.
Outra ferramenta importante da gestão é um canal de
denúncias (por telefone),
onde questões de ordem
de segurança e medicina
ocupacional também são
tratadas.