Revista Sesvesp Ed. 102 - Julho / Agosto 2011 | Page 13

principalmente que suas informações
cheguem aos familiares dos colaboradores. Para tanto, insere em cada
distribuição um tipo de estímulo para
que os filhos dos funcionários participem com desenhos, idéias, sugestões, ou outras atividades conhecidas
como “concursos”.
Seu organograma é simples e tem
uma hierarquia bastante liberal. Os
gerentes e diretores têm “portas abertas” a qualquer colaborador que queira
discutir algum assunto, permitindo
assim que o trabalho seja livre e permissivo para a criatividade.
O valor às sugestões, criatividade
e estímulo ao progresso são fatores
determinantes do sucesso da empresa.
É bastante comum encontrarem-se
colaboradores que foram vigilantes
por um bom tempo ocupando vagas
de líderes, supervisores e até gerentes de unidades.
A Proevi conta atualmente – setembro de 2011 – com cerca de 2.200
colaboradores ativos e participantes
em todas as suas situações.
Uma de suas mais dignas conquistas é a manutenção de clientes.
É grande a quantidade de contratos
com mais de oito anos de ininterrupta satisfação. Dentro do mercado de
segurança privada esta é uma marca
expressiva e pouco igualada.
Com referência à diversificação
das atividades do Grupo FB, ao qual
a Proevi pertence, após as vendas
das cotas sociais da Clean Mall em
2010 para uma multinacional, o grupo
passou a investir maciçamente nos
seguintes segmentos:
Locação de Veículos - através da
Locadora FB, que possui:
* Frota com seguro parcial ou total;
* Manutenção Preventiva completa;
* Assistência 24 horas;
* Renovação automática de frota;
* Veículos especiais;
* Veículos blindados;
* Locação com motoristas bilíngue.

Dr. Antonio
Morante,
Pedro
Tonicelli,
A.C.Junior,
Devair Reis e
Helvio
Rodrigues,
na Central
de Monitoramento da
empresa

Central de Monitoramento

Agência de Empregos - através da
FB Recursos Humanos, que executa
os seguintes serviços:
* Recrutamento e seleção;
* Terceirização de pessoal;
* Contratação de temporários;
* Treinamento e desenvolvimento;
* Administração de estagiários.
nos escritórios da FB-RH na Rua 7
de Abril comparecem semanalmente,
em média, cerca de 200 vigilantes para
seu cadastro e verificação de vagas.

A FB-RH pretende oferecer ao segmento candidatos com todos os pré-requisitos necessários ao ramo de
vigilância patrimonial: exames médicos, exames psicológicos, SCPC e um
treinamento de ambientação profissional, qualificando os candidatos a
imediatas contratações.
Fomento Mercantil - através da Finimax Factoring, que também oferece
consultoria financeira ao mercado.

julho / agosto 2011

|13| Revista SESVESP