las disciplinas deben avocarse a encontrar una racionalidad diversa, que esté
permeada por el propio paradigma de la complejidad, lo que se conlleva en
términos de la ciencia organizacional involucrar la transdisciplinariedad, por lo
que la visión del carácter transdiciplinario desde la complejidad, debe ser
percibida en los estilos gerenciales que conviven en el seno de las
organizaciones, como enfoque científico de la organización.
De esta manera en términos de la complejidad y la transdisciplinariedad,
se encuentran presentes en general durante el surgimiento del pensamiento
organizacional, puesto que su comprensión filosófica, desde su comienzo, es
compleja, es decir, parte del entendimiento global del fenómeno y de sus
propias percepciones, para después ser interpretados de acuerdo a su
realidad (fenómeno)estudiado.
2. El Problema
La ciencia administrativa indica que el objeto de estudio de la ciencia
organizacional se cimienta desde el paradigma clásico-moderno, Rojas
(2014b), dice: “a partir de las publicaciones de Khun, el termino paradigma ha
provocado numerosas reflexiones en torno a su significado y alcances.
Aparentemente, el paradigma representa una manera de observar al mundo,
de comprender y explicar la realidad” (pág. 19).
En este sentido, el objeto de estudio de la organización, se enfoca
desde la visión clásica en función de métodos, reglas, jerarquías, control,
división
del
trabajo,
impersonalidad,
comunicaciones
formales,
reglamentaciones, rigidez, esto quiere decir, en función de objetivos
organizacionales administrativos, económicos y financieros, por lo que es visto
desde términos de rentabilidad, donde el ser humano es contemplado y tratado
en función de su fuerza de trabajo (llámese cognitivas o físicas) mas no como
ser que tiene comportamientos y conductas distintas.
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Artículo Arbitrado
las ciencias humanas que trascienden más allá de lo disciplinar; no obstante,