Yoxi Beatriz Carrero Morales . Identidad Corporativa y los Valores Organizacionales , desde un Liderazgo de Avanzada .
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 14 - Noviembre-Enero 2019-2020 - pág . 347 / 366 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361
3.2 . Los valores organizacionales , elementos transformadores en la cultura organizacional .
El concepto de valor , a través del tiempo ha presentado distintas acepciones dependiendo del área de estudio , Ballvé y Debeljuh ( 2006 ): los define como “ la constelación de gustos , aversiones , puntos de vista , suposiciones , insinuaciones internas , juicios racionales , perjuicios y patrones que determinan un punto de vista de la persona acerca del mundo ” ( pág . 89 ).
Para Kinicki y Kreitner ( 2003 ), valores : “ son lineamientos de comportamiento por medio de las cuales los seres humanos se desarrollan e interactúan con su entorno , dando la pauta de lo que se quiere y debe ser ” ( pág . 66 ); por tanto , lo antes planteado conlleva que la persona indague que se debe hacer y lo que se acepta . Por lo tanto , cuando una organización es manejada bajo una crisis de valores y fundamentos morales , es probable que se desvirtúe la razón de ser de la organización , y en consecuencia las acciones , toma de decisiones , participación y la interacción , se hagan desde un espacio sin orientación ética , moral y con ausencia de los mismos .
Por otra parte , se encuentran dos importantes conjuntos de valores : los finales , que están relacionados al alcance de objetivos , y los instrumentales , en cuanto a los instrumentos prácticos que ayudan a lograr los objetivos finales , relacionadas con la manera de planear y actuar , con los cuales la empresa se sustenta para darle frente a que la organización pretende afrontar los requerimientos de su contexto inmediato . Estas virtudes proporcionan los cimientos en toda cultura , que en ocasiones responden a diferentes intensidades y alcances , permitiendo en situaciones de crisis sociales o económicas que resurjan los valores como herramientas esenciales en vías de lograr el éxito de la organización .
De acuerdo a Barrios ( 2018 ): “ los valores organizacionales proporcionan desarrollo del talento humano , creando sentido de pertenencia , integración y cohesión ” ( pág . 221 ). Por lo tanto , los valores se encuentran
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