Yoxi Beatriz Carrero Morales . Identidad Corporativa y los Valores Organizacionales , desde un Liderazgo de Avanzada .
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 14 - Noviembre-Enero 2019-2020 - pág . 347 / 366 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361 de fortalecimiento de los valores desde la identidad y cultura de su personal en vías de estrechar los lazos de fraternidad como de trabajo en equipo para el logro de los objetivos de las empresas ( págs . 29-36 ); lo cual conllevo a describir el desarrollo empresarial de las MIPYMES , asumiendo los valores de las organizaciones como una herramienta indispensable para el éxito de las mismas . Asimismo , Yaniv y Farkas ( 2005 ), citados por Palomino , Espinoza y López ( 2012b ), concluyen : “ que cuando los valores de los empleados son compatibles con los valores de la organización , esto resulta en numerosos beneficios tanto para los empleados como para la empresa ” ( pág . 38 ). En este sentido , en el futuro otras investigaciones analizarán los valores empresariales en distintos tiempos y desde otras visiones que permitan tener una visión de avanzada dentro del ámbito gerencial .
Por último , Pérez-Ortega , Jiménez-Valdés y Romo-Morales ( 2016a ): en el presente trabajo doctoral titulado Caracterización del liderazgo transformacional de los directivos de instituciones de educación superior en Antioquia , Colombia . El mismo tuvo como objetivo de estudio , analizar la posibilidad que tiene un gerente como líder en los cambios que surjan en los comportamientos individuales , transformándolas en refuerzos para el beneficio de la empresa y su permanencia en el tiempo ( págs . 49-50 ). En la actualidad la universidad se enfrenta a fuertes retos , para continuar en su papel relevante de cambios en la sociedad , desde todos sus procesos y funciones tanto académicos como administrativos .
Es por ello , que para Pérez-Ortega , Jiménez-Valdés y Romo-Morales ( 2016b ): el rol del Liderazgo Transformacional dentro de la gestión universitaria , influye en los cambios de la institución permitiendo decisiones asertivas para la solución de problemas o situaciones conflictivas de carácter económico , gerencial y humano ( pág . 57 ). Es por ello , que el presente estudio investigativo , brinda un aporte valioso , en cuanto que visualiza desde la teoría la relevancia del Liderazgo Transformacional para los cambios necesarios ante
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