Yoxi Beatriz Carrero Morales . Identidad Corporativa y los Valores Organizacionales , desde un Liderazgo de Avanzada .
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 14 - Noviembre-Enero 2019-2020 - pág . 347 / 366 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361 resultados alcanzados y analizados dentro de dicho trabajo indagativo .
2 . Teoría y Conceptos 2.1 . Estudios Relacionados con la Temática
De acuerdo a Ramírez , Sánchez y Quintero ( 2005 ): en su trabajo doctoral titulado Rol de los Valores en el Progreso de la Identidad Organizativa en la Universidad del Zulia , establece que en la actualidad son pocas las instituciones donde los gerentes toman conciencia de la importancia de desarrollar una identidad corporativa fuerte , lo que representa una gran debilidad relacionada con la falta de valores que se necesitan como elementos forjadores de sus principios básicos ( PBO ). En tal sentido , la identidad corporativa , establece una dimensión ética que oriente un sentido de permanencia en donde se integran valores sociales , valores deontológicos , organizacionales e individuales ( pág . 36 ). Sin embargo , las distintas tipologías sobre valor presentadas con llevan a un estudio analítico para aflorar lo que se entiende por valor y el rol que representan en el desarrollo de la identidad corporativa . La investigación planteada se basó en una revisión de carácter bibliográfico documental sustentada en el paradigma cualitativo , como conclusión se determinó que los valores son aforos comportamentales originados por el origen de los seres humanos que se van reforzando o no por medio de su crecimiento y su interacción con el entorno , los cuales se manifiestan en todo contexto como el organizacional de la mano de los gerentes para el fortalecimiento de la identidad de la empresa en general .
De acuerdo a Palomino , Espinoza y López ( 2012a ): en su trabajo doctoral Valores Organizacionales en las MIPYMES , establecen desde el paradigma cualitativo como influyen los valores organizacionales dentro del desempeño organizacional de las MIPYMES como fuentes relevantes para elevar el funcionamiento empresarial de las mismas . Asimismo , los resultados del estudio arrojaron la necesidad que tiene la gerencia de brindar acciones
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