Erivan José Rondón Valero . Psicología Organizacional como Componente Determinante de la Gerencia Interdisciplinaria .
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 14 - Noviembre-Enero 2019-2020 - pág . 101 / 119 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361 vez más exigente y competitiva ; en este enfoque se presenta la perspectiva integradora de una serie de variables y fenómenos sociales , que permiten el estudio de todos los factores que participan en el proceso de formación y desarrollo de gerentes ante los nuevos retos , destacando la importancia de la epistemología en el mencionado proceso , en procuras de lograr una visión global y ampliada , en conjunto con otras ciencias , que proporcionen al gerente de hoy , herramientas que le permitan responder a las exigencias continuas de la organización , por lo tanto , el conocimiento requerido se aprecia de una manera extensa , debido a la transformación de la realidad organizacional , acotando que cada organización responde a un contexto específico .
Consecuentemente , los procesos de cambios , son una respuesta que ofrecen las organizaciones , de forma espontánea a las incertidumbres o transformaciones del entono , pues debe entenderse que el carácter sistémico de las mismas condicionan también para su supervivencia ; deben generar interacciones con el micro y el macro ambiente , obteniendo los recursos idóneos que requieren para el desarrollo de sus productos o servicios los cuales respondan a las expectativas de clientes , consumidores y por ende al de la sociedad .
La gerencia de hoy , implica disponer de las capacidades teórico prácticas con las cuales disponen , para enfrentar los cambios tecnológicos , enfocando todos los esfuerzos en el logro de la integración de los recursos humanos , materiales , tecnológicos y financieros , que permitan la producción de bienes o servicios de calidad , apuntalada primordialmente en herramientas tecnológicas con visión de integración , así como también la capacitación constante del personal encargado de motorizar las áreas que integran la organización .
En este contexto , las organizaciones son integración de los líderes o gerentes con todos los integrantes que conforman la estructura , con la meta de dar cumplimiento a los objetivos planificados de forma conjunta . Es por ello
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