Erivan José Rondón Valero . Psicología Organizacional como Componente Determinante de la Gerencia Interdisciplinaria .
Revista Scientific - Artículo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 14 - Noviembre-Enero 2019-2020 - pág . 101 / 119 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361 diferente , y puede adoptar la estructura organizacional que se adecue a sus prioridades , necesidades y requerimientos .
No obstante , es importante señalar que el Paradigma de la Complejidad ha sido desarrollado por Edgard Morin entre los años 1976 y 1988 , donde el autor desarrolla un estudio titulado Introducción al Pensamiento Complejo . Para Morin ( 1998 ): “ la complejidad no es una receta para conocer lo inesperado . Pero nos vuelve prudentes , atentos , no nos deja dormirnos en la mecánica aparente y la trivialidad aparente de los determinismos ” ( pág . 75 ). Se evidencia , que la complejidad constituye un medio para abordar la creación del conocimiento como la comprensión de los fenómenos de la humanidad , la vida , la existencia , el desarrollo humano , la sustentabilidad del ser humano y por ende del desarrollo organizacional , aunado a esto dentro del pensamiento complejo se rompe con la concepción de un método rígido y racional , establecido en estándares que limitan al ser humano .
Por lo tanto , la presencia de las organizaciones complejas es un hecho real , donde la Gerencia Interdisciplinaria debe tomarla como otro elemento integrador de la compresión del crecimiento y desarrollo de las organizaciones modernas del siglo XXI . No tomarlo en cuenta , seria sinónimo de fracaso o simplemente se estaría estacionando en la simplificación de la realidad ; recordando que ese mismo ambiente organizacional no es estático , al contrario , es dinámico , cambiante , integrador , holístico y complejo .
La visión de organizaciones complejas es causada por el propio ser , el cuál es subjetivo como individualista . En tal sentido , desde los fundamentos teóricos que permitirá la mayor integración holística , es necesario el estudio y compresión de la teoría del Caos , teoría de las relaciones humanas , teoría de sistemas abierto las cuáles permitirá la integración prospectiva de las organizaciones complejas con enfoque en la gerencia interdisciplinaria en la modernidad del siglo XXI .
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