Para Vargas (2005): la experiencia “se puede entender como una
búsqueda del sujeto en la cual intenta reconstruir las notas realizadas de la
onticidad (esto es, con notas reales)” (pág. 190). Una configuración valida de
la interpretación que ha previsto (categórica, conceptual o nocionalmente)
sobre el ser. La experiencia es un objeto válido de conocimiento que revela la
estructura, o al menos parte de la estructura, de la actividad cognitiva del
individuo, por ello su conocimiento es fundamental.
2.1.4. Productividad
Con relación a la productividad laboral, apunta Fernández (2010): que
“cuando una organización desea exige a sus miembros el cumplimiento de sus
responsabilidades con niveles adecuados de calidad y excelencia, de manera
que se incremente considerablemente la productividad de sus miembros” (pág.
76); debe invertir en los procesos de formación y, en el desarrollo de
condiciones que contribuyan a elevar el desempeño, satisfacción y niveles
motivacionales de sus miembros.
2.2. Capital estructural
De acuerdo a Stewart (2001b), en relación al capital estructural: “refiere
el conjunto de sistemas requeridos para generar, procesar y compartir
conocimientos, sistematizándolos en plataforma estructurales que se
constituyen en la base de datos que debe sustentar la gestión del
conocimiento” (pág. 85).
Esta plataforma estructural, hace énfasis en los factores tecnológicos,
así como la infraestructura de la organización, lo cual le proporcionan a nivel
estructural, las rutinas, procedimientos, sistemas de bases de datos, lo cual
representa el conocimiento explícito, traducido en propiedad intelectual.
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Arbitrado
2.1.3. Experiencia