Instituto de Geografía de la ULA
Objetivos
Uso de programas
contables para
maximización del
proceso.
Recompensación
por sobretiempos
y dedicación a la
organización.
Recursos
Usados
Responsable
Programa
SUAS ULA
Libreta y
recursos
audiovisuales.
Directora y
Administradora
Establecer
políticas de
incentivo al
personal.
Reuniones,
discusiones.
Actividad por
plan
operativo
Capacitar al
personal para
el uso del
software
Capacidades
y dedicación
mostrada dar
recompensas
Reuniones y
discusiones
para estimular
nuevas
políticas.
Fuente: El Autor (2019).
Metas por
actividad
Maximizar y
agilizar el
proceso de
gestión
Los mejores
trabajadores
para motivar e
incentivar.
Políticas que
beneficien a los
trabajadores
para evitar
resentimientos
laborales.
Fase 2. Planeación: La planeación consta en la Tabla 8, de una
presentación esquematizada para el logro de los objetivos específicos, donde
se observa como menguar el manejo creativo del estrés cuya finalidad es
trabajar en equipo para consolidar las relaciones interpersonales, mejorar la
comunicación y minimizar los conflictos.
Tabla 8. Diagnóstico de las estrategias para el personal Administrativo del
Instituto de Geografía de la ULA
Contenido
• Angustia, cansancio y estrés.
• Éxito y estrés.
• Circunstancias que precipitan
el estrés.
• Claves del manejo del estrés.
• Resolver la tensión
Actividades
Apertura
Dinámica
Desarrollo
54
Recursos
Usados
Salón de
reuniones
Papelería
Recursos
Responsable
Director y
Administradora
Arbitrado
Tabla 7. Diagnóstico de las estrategias para el personal Administrativo del