En relación al indicador estructura organizacional, se observa en la tabla
un promedio de 4.54, con una muy baja dispersión de 0.3, pues los docentes
señalaron que una muy alta frecuencia se reconoce la estructura
organizacional establecida en la universidad; asimismo, se les asignan
actividades considerando su posición en la misma, lo cual facilita el
desempeño de sus funciones.
Tabla 4. Dimensión: Capital relacional
Indicadores
Grado de cooperación
Vinculación con la sociedad
Vinculación de los egresados
Grado de satisfacción de los participantes
Innovación
Total general
Fuente: Los Autores (2018).
Promedio
4,11
3,98
2,36
3,52
2,39
3,27
Desviación
0,48
0,47
0,43
0,44
0,41
0,45
Con respecto a la dimensión capital relacional, como se observa en la
tabla 4, el promedio alcanzado fue de 3.27 y una desviación de 0.45,
resultados que se ubican de acuerdo a los niveles en un categoría alta y, una
muy baja dispersión, al señalar los profesores una baja aplicación de la
vinculación con los egresados, innovación, sin embargo, con una alta
aplicabilidad con el grado de cooperación, vinculación con la sociedad, grado
de satisfacción estudiantil, reflejando deficiencias en las relaciones con el
sector externo, el cual es fundamental mantener contacto directo con la
sociedad para lograr los objetivos planteados.
En cuanto al indicador grado de cooperación, el promedio alcanzado
fue de 4.11, con una desviación de 0.48; al indicar los docentes que con una
frecuencia alta apoyan a sus compañeros para alcanzar los objetivos
planteados; asimismo, reconoce el esfuerzo individual sobre la base de su
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Arbitrado
formal para proporcionar información clara.