Yreidys Milagros Moreno Trejo . Gerencia Educativa Versus Satisfacción Laboral del Docente Actual : Una Mirada Analítica .
Revista Scientific . - Ensayo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 12 - Mayo-Julio 2019 - pág . 369 / 380 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361 mismo tiene relación estrecha con la motivación laboral que se presente en el lugar de trabajo ( pág . 43 ).
En relación a lo expuesto anteriormente , los docentes de una institución educativa serán profesionales comprometidos y proactivos según sea la actuación del gerente , ya que un gerente que le dé cabida a los cambios , a los avances , que acceda a nuevos conocimientos , que motive a sus docentes , lo caracterizará como un gerente que promueve la motivación y la satisfacción laboral entre los docentes que dirige .
Ahora bien , la satisfacción laboral viene dada cuando los docentes en su medio de trabajo , cumplen o desempeñan de forma satisfactoria todas las actividades en el proceso escolar , dándole así cumplimiento a las políticas organizaciones que debe cumplir Robbins y Judge ( 2009b ): define la satisfacción laboral como “ el sentimiento positivo que resulta de la evaluación de las características del que se desempeña ” ( pág . 83 ). Se entiende que la satisfacción laboral es interna y personal de quien realiza o cumple una función en determinado puesto de trabajo , los sentimientos son características propias de cada individuo , y la forma como este los percibe y los manifiesta en lo personal o laboral está sujeto a su individualidad y cómo influya su entorno laboral en el cual necesariamente requiere de las interacciones con otras personas , para lograr ese sentimiento positivo y además el logro de las metas pautadas es importante que se sienta satisfecho con lo que hace . Para Newstrom ( 2011 ), refiere que : “ la satisfacción laboral es un conjunto de emociones y sentimientos favorables o desfavorables del empleado hacia su actividad laboral ” ( pág . 218 ).
De manera que la importancia de la satisfacción laboral , reside en los alcances que para la institución ocasiona un trabajador satisfecho o insatisfecho , la satisfacción del docente puede reflejar algunas acciones positivas o negativas , en caso que sean negativas pudieran causar
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