Yreidys Milagros Moreno Trejo . Gerencia Educativa Versus Satisfacción Laboral del Docente Actual : Una Mirada Analítica .
Revista Scientific . - Ensayo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 12 - Mayo-Julio 2019 - pág . 369 / 380 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361 vida dentro de la institución . De tal manera que la práctica gerencial educativa , está interiormente ligada con la forma en que el gerente o director dirige e involucra a las personas que tiene a su alrededor en el desarrollo de sus funciones .
Por tal motivo , es necesario que el gerente se trace estrategias para generar el estímulo y motivación no sólo en lo individual sino también en los grupos que puedan existir dentro de la institución , esto con el propósito de evidenciar un excelente desempeño de sus funciones y que beneficie tanto los intereses de la organización como los propios , es decir que se debe motivar al empleado o al trabajador con el fin de buscar la satisfacción de sí mismo . Al respecto , Gamero ( 2003 ), refiere que : “ La satisfacción o insatisfacción laboral están relacionados con muchos comportamientos y resultados que son de gran trascendencia para los propios individuos , para la organización o para la sociedad ” ( pág . 17 ).
En ese sentido , la satisfacción laboral en el trabajador implica como se desarrolle en la ejecución o desempeño en sus funciones , es decir que un trabajador satisfecho garantizará el logro de los objetivos que se platee la institución , en el caso del personal docente es importante que se sientan satisfechos , contentos , agradados en el ambiente en el que se desempeña como docente , ya que su ejecutoria profesional está dirigido a niños y niñas y adolescentes , los cuales deben generar en ellos un desarrollo integral , basado en lo humano y en lo social . Desde la perspectiva de la investigadora , los gerentes dirigen cuando motivan a sus empleados , estimulando su desempeño laboral , ya que así se logran los objetivos de la organización y la satisfacción personal en el trabajo
Es importante resaltar que , el gerente requiere de ciertas habilidades para desempeñar sus funciones administrativas de manera eficaz y efectiva , entre éstas es relevante destacar que no sólo las habilidades técnicas sino también las habilidades humanas las cuales residen en la capacidad para
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