Yreidys Milagros Moreno Trejo . Gerencia Educativa Versus Satisfacción Laboral del Docente Actual : Una Mirada Analítica .
Revista Scientific . - Ensayo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 12 - Mayo-Julio 2019 - pág . 369 / 380 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361 implemente estrategias gerenciales que permitan cumplir con una gerencia efectiva , estimular la satisfacción laboral de tal manera que se evidencie en el desempeño laboral del personal docente , se sientan valorados y demuestren que están motivados , estas estrategias gerenciales deben estar orientadas al logro de los objetivos y las metas de la organización y al mismo tiempo satisfacer las expectativas y aspiraciones de sus integrantes .
2 . Desarrollo
En América Latina , la gerencia educativa experimenta constantemente cambios ; no sólo en lo referente a la tecnología y de la globalización de conocimientos , atribución que se simboliza en todos los ámbitos existentes , pero el principal es el ámbito de las instituciones educativas . Es por lo que , la gerencia educativa es quien es el principal en generar acciones para lograr la efectividad de la gestión de tal manera que logre un alcance social . En este sentido , Alvarado ( 2008 ), sostiene , que :
La gerencia básicamente , es una
función administrativa , de naturaleza profesional , inherente a un cargo directivo . Por tanto , el ejercicio de dicho cargo implica una serie de cualidades y exigencias personales , sobre todo un conjunto de actitudes específicas que le favorezcan para la conducción exitosa de las funciones que dicho cargo conlleva ( pág . 76 ).
Tomando en cuenta lo referido por el autor de esta cita el gerente , representa un todo , en el cual se debe considerar que la persona que asume un función directiva debe combinar dos planos fundamentales lo personal y lo profesional , esta combinación debe representar cualidades y características que favorezcan la toma de decisiones , dirección de estrategias , planificación y evaluación de cada una de las acciones tomadas proyectándose así hacia éxito de su gestión , para esto debe incluir al equipo con el cual trabaja , manteniendo al personal motivado y satisfecho por el rol que cumple , puesto que el éxito de sus funciones depende del éxito de todos los actores que hacen
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