Yreidys Milagros Moreno Trejo . Gerencia Educativa Versus Satisfacción Laboral del Docente Actual : Una Mirada Analítica .
Revista Scientific . - Ensayo Arbitrado - Registro n º: 295-14548 - pp . BA2016000002 - Vol . 4 , N º 12 - Mayo-Julio 2019 - pág . 369 / 380 ISSN : 2542-2987 - ISNI : 0000 0004 6045 0361
1 . Introducción
Dentro de las tareas que cumple un gerente educativo , está el efectivo funcionamiento de la institución educativa , a través de la aplicación de estrategias previamente planificadas y ejecutadas en un tiempo determinado para dar respuestas a las necesidades presentes en la institución , logrando así tomar acciones acertadas y oportunas para alcanzar el desempeño laboral satisfactorio en los miembros de la organización y en consecuencia el desarrollo de la organización que dirige .
En ese sentido , el gerente es la persona que dentro de la institución está principalmente llamado a generar en sus trabajadores un ambiente en el cual se sientan estimulados como individuos y a su vez como parte de los grupos que se conforman dentro del ambiente de trabajo , para que de esta manera demuestren actitudes que reflejen sus habilidades , fortalezas y potencialidades en el desempeño de sus funciones y para la organización . Tal como lo plantea Robbins y Judge ( 2009a ): “ el comportamiento organizacional aplica el conocimiento que se obtiene sobre los individuos , grupos y el efecto de la estructura sobre el comportamiento , para hacer que las organizaciones trabajen con más eficacia ” ( pág . 10 ).
Entendiéndose que la actitud o el comportamiento del docente dentro de la organización tendrán impresiones o percepciones favorables o desfavorables que sentirán hacia su trabajo , entre los cuales se podría destacar la motivación , el desempeño y la comunicación .
Por lo tanto , la satisfacción laboral que evidencie un trabajador dentro de su lugar de trabajo estará sometida a su individualidad y como se relacione con su ambiente de trabajo , además la satisfacción es interna y personal de quien realiza o cumple una función en determinado puesto de trabajo , que precisamente demanda de las interacciones con otras personas para lograr ese sentimiento positivo .
En relación a esto se , se tiene como objetivo que el equipo directivo
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