Revista Scientific Volumen 4 / Edición Especial - Septiembre 2019 | Page 91

tarea de poder escalar a un puesto mejor, en especial si se compite con su
sexo opuesto, por lo tanto, esta inequidad está tan marcada en la sociedad,
que muchas de las mujeres prefieren trabajos que los patrones sociales
indiquen que son adecuados para su sexo, como también muchas de ellas
migran de estos rubros por las mismas razones.
Es por esto, por lo que la brecha salarial sigue existiendo en el ámbito
laboral, no hay una concientización por parte de la sociedad para suprimir
estos patrones.
4. Conclusión
Si bien se está combatiendo la igualdad de participación entre hombres
y mujeres, las empresas tienen un alto grado de responsabilidad en este tema,
ya que estas deben aprender a valorar la diversidad y lograr abandonar la
antigua sociedad patriarcal en donde todas las acciones ya están escritas para
ambos géneros. Si estas tomaran conciencia de esto, muchas de las mujeres
capacitadas no abandonarían sus puestos de trabajos por falta de
oportunidades o por trato diferente, e incluso por diferencia salarial.
Para concluir, las empresas, en este caso de tecnología, son un reflejo
de la sociedad, y es por eso que en la comunidad es muy extraño ver a una
ingeniera exitosa, ya que, según la sociedad, ese rubro es de hombres.
Muchos de los factores por los cuales las mujeres no son partícipes de rubros
en empresas tecnológicas están dados por patrones que la sociedad impone.
Estos patrones reprimen las capacidades de mujeres las cuales, pueden ser
más eficientes que los hombres en el área ya mencionada.
De acuerdo a la bibliografía consultada, la forma más adecuada para
poder erradicar estos tipos de patrones es reflexionando hacia el futuro, ya que
es difícil suprimir estos ideales en una persona adulta porque está ya ha vivido
toda su vida con ellos. Sin embargo, la esperanza se encuentra en los infantes
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Arbitrado
participación de las mujeres, se debe a la desigualdad de beneficios y la difícil