Revista Scientific Volumen 4 / Edición Especial - Septiembre 2019 | Page 87

La desigualdad de género ha estado marcando a las sociedades del
mundo durante mucho tiempo. En pleno siglo XXI, se sigue presenciando
conductas machistas que no permiten que la brecha de género disminuya, por
lo que las mujeres se tienen que adaptar a un sistema opresor para poder
surgir. Factores como el trabajo, la educación, la inclusión y la salud, son
afectados por la brecha de género.
En la dimensión laboral se puede destacar un gran problema, el cual
está sellado por la segregación de mujeres en los rubros de las empresas.
Está comprobado que la mujer tiene menor acceso salarial a los empleos
tecnológicos y a ser promovidas en ellos. Cuando se habla de brecha salarial,
en este artículo se hace referencia específicamente a las actividades que
cubren la tecnología, ya sean desarrolladores web, analistas de sistemas
informáticos, analistas de seguridad de la información, ingeniera o ingeniero
de software, científica o científico de datos, administradores de tecnologías de
la información, entre otros rubros.
A diferencia del hombre, la mujer tiene ideas y la capacidad de liderazgo
para resolver los problemas económicos de la actualidad, pero la segregación
de género, que sigue obstaculizando a las mujeres, es también un obstáculo
para el mundo. La mujer tiene un alto impacto en el trabajo. Tal aspecto se ha
demostrado con estudios respecto a la productividad empresarial, y aunque la
brecha de género ha disminuido durante los últimos años, el rendimiento de
empresas y organizaciones no ha experimentado un incremento.
Por ello, este trabajo pretende investigar las causas que inducen a que
la mujer sea segregada de las empresas relacionadas con la tecnología, e
investigar además sobre los factores que disminuyen la participación femenina
en ellas. Este estudio fue de tipo descriptivo, con metodología cuantitativa,
para lo cual se revisó literatura apropiada al tema y se generan una serie de
conclusiones dando respuesta a la problemática planteada basado en un
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Arbitrado
1. Introducción