Revista Scientific Volumen 4 / Edición Especial - Septiembre 2019 | Page 158

asumir. La gestión por competencia corresponde con un sistema que evalúa
las destrezas, necesidades e intereses, entre otros aspectos que son
fundamentales para un puesto de trabajo, logrando los objetivos planteados
desarrollando la competitividad positiva en la organización.
A esta situación se le adiciona el valor agregado de la estrategia
utilizada para administrar los recursos humanos e inducirlos de acuerdo a los
objetivos propuestos, es fundamental, conformar un proceso donde todos los
compenetrados y la institución ganen, partiendo de las conductas de entrada
con que cuenta dicho empleado para llevar a cabo su trabajo eficientemente;
en tanto, Bonilla (2016), sostiene que la función de: “la gestión del capital
humano debe estar en la búsqueda del personal idóneo que cuente con las
características necesarias para llevar a cabo con eficiencia y eficacia la labor
planteada” (pág. 172).
En consecuencia, la competencia es un elemento fundamental que le
permite al trabajador cumplir sus labores a partir de varias técnicas o estilos
de manera efectiva. A esto se adiciona, que las competencias le permiten al
trabajador a partir de sus habilidades y destrezas, dominar un puesto de
trabajo efectivamente, situación que se evidencia constantemente.
De acuerdo a los planteamientos antes mencionados, puede resaltarse
que la competencia administrativa son las habilidades, aptitudes, actitudes y
otros elementos fundamentales de cada trabajador en su puesto de trabajo,
evidenciando las capacidades humanas, profesionales necesarias para el
desarrollo efectivo dentro de una organización que esta encauzada en el logro
de objetivos ya planteados.
En este mismo orden de ideas, Beorlegui (2006), hace referencia a que:
“algunas de nuestras características son innatas, transmitidas por herencia
genética (naturaleza), y otras son adquiridas por aprendizaje, por contagio del
entorno (cultura)” (pág. 140). A nivel educativo, implica que los gerentes de las
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Arbitrado
personal a fin de buscar resultados positivos en las funciones que deberá