es un complejo holístico que incluye los saberes, creencias, valores, leyes,
costumbres y cualquier otra capacidad o hábito compartido por el hombre
como miembro de un grupo social” (pág. 197). Como la esencia de la razón de
ser de la organización, es alcanzar el éxito; por ello la cultura organizacional,
establece un modelo de creencias, conductas y valores a los integrantes de la
organización, lo que facilitará la motivación, cooperación y el compromiso.
De ahí que, la cultura organizacional viene siendo la personalidad de la
organización, la cual se revela a través de los empleados, por lo tanto, lograr
una cultura organizacional uniforme depende de la formulación explicita de
normas, actividades, valores para que los integrantes de la organización la
internalicen y adopten. Por ello, que los valores dentro de la cultura
organizacional buscan que todos sus integrantes se identifiquen con las
actividades y desarrollen conductas orientadas y autocontroladas.
Por consiguiente, el desarrollo de una cultura organizacional depende
que la gerencia implemente una filosofía donde se permita conducir el
desempeño de sus integrantes articulando creencias, normas, compromiso,
actitudes, valores que orienten las actividades cotidianas del recurso humano,
por lo tanto, la propiedad de los valores inmersos en el individuo tienen una
característica
esencial:
permiten
desarrollar
modelos
correctos
de
comportamiento; estos por lo regular son observables y permisibles, como
también, la importancia estratégica de los valores organizacionales está
enmarcada en la construcción de culturas sólidas y saludables, permitiendo su
perpetuidad y trascendencia en el mercado.
En tal sentido Gordon (2001): indica que, “una cultura sólida está
determinada por valores compartidos, una comunicación que permita
transmisión de mensajes que la identifiquen y un liderazgo que dirija a la
organización hacia un nuevo modelo de desarrollo.” (pág. 119). Los valores
organizacionales proporcionan desarrollo del talento humano, creando sentido
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Arbitrado
Según, Arias y Heredia (2009): afirman que, “La cultura organizacional