los niveles orientando u orientados tras una clara e internalizada Visión y la
creación de futuros, que configuren diseños de organizaciones acordes,
estimulen la cooperación y el trabajo en equipo, valoricen el conocimiento y el
aprendizaje permanente. Se trata entonces, de crear o consolidar una cultura
abierta, flexible y compartida con foco en los resultados, los desempeños, las
personas y el desarrollo de nuevos líderes que comuniquen, para ello los
líderes efectivos advierten el carácter estratégico de la comunicación en los
procesos de cambio, el desarrollo de redes de conversaciones en el interior de
sus organizaciones y en su relación con el contexto, orientadas a los
resultados, características presentes en las organizaciones humanas.
7. Referencias
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WordPress.com - Innovación 3000. Recuperado de:
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207
Arbitrado
entonces el desafío de trabajar sobre la idea de contar con líderes en todos