respuesta a los propósitos de esta investigación:
Administración de los recursos asignados: Se pudo evidenciar que las
organizaciones socioproductivas de este sector (27 de Noviembre), vienen
presentando problemas para llevar una adecuada administración de los
recursos que se les asignan.
Valores cooperativos: se encontró baja participación de los socios en
las actividades inherentes a solventar necesidades colectivas relacionadas
con el individualismo, pérdida de valores como la cooperación, solidaridad,
responsabilidad, control e igualdad social, baja productividad, diferencias de
criterio y falta de educación, organización, conciencia ideológica acercándose
más a los paradigmas positivistas capitalistas, que han incidido negativamente
en crecimiento desde su conformación.
Necesidades de formación: Se percibió que las organizaciones
socioproductivas de esta comunidad, carecen de información del marco legal
en la que se sustentan sus actividades, además de presentar deficiencias en
formación en diversas áreas de conocimiento, consideradas imprescindible
para el fortalecimiento de las mismas, así como el impulso de las
potencialidades de la comunidad y la atención de las necesidades sociales del
colectivo. También, se puso de manifiesto la voluntad y disponibilidad de parte
de los socios de participar en un proceso de formación que les permita adquirir
las herramientas necesarias para poder dirigir con éxito sus empresas,
tomando en consideración la importancia del trabajo colectivo, la igualdad, el
sentido de pertenencia, la preparación, el sentido humanista y endógeno y la
disposición de contribuir al fortalecimiento económico y social del contexto en
el cual se desenvuelven.
En virtud de lo antes expuesto, se hace imperiosa la necesidad de
formar a los emprendedores quienes tienen la oportunidad de dirigir proyectos
socioproductivos dentro de las comunidades, preparándolas para hacer frente
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Arbitrado
En este, surgieron las siguientes categorías, con las que se intentó dar