con
los
requerimientos
organizacionales,
desarrollar
competencias acerca de los procesos y procedimientos utilizados en el
reclutamiento y selección de personas - candidatos.
Duración: 8 horas académicas. Modalidad de aprendizaje: online
Dirigido: Analistas de Personal, jefes de departamentos.
Contenido: Objetivos de la gerencia de RRHH, reclutamiento, selección y
contratación
de
recursos
humanos,
proceso
de
selección
basado
en competencia, definición y elementos de la competencia, componentes de
la competencia, fundamento del modelo de competencias, aplicabilidad del
modelo de competencias, relevancia del modelo, el proceso de entrevistar
como arte, pasos y recomendaciones para realizar la entrevista.
Incluye: material de apoyo colaborativo, videos, certificado.
3.3.6. Taller 6. Evaluaciones Ergonómicas de Puestos y Estaciones de
Trabajo.
Objetivo: Ofrecer elementos para la solución de problemas de campo de la
ergonomía de los puestos de trabajo.
Duración: 8 horas académicas. Modalidad de aprendizaje: online.
Dirigido: Personal que labora en los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Delegados
de Prevención, Coordinadores de Recursos Humanos, Personal que dirige
labores de Producción y de Mantenimiento, así como a cualquier otra persona
que desee ampliar sus conocimientos sobre la materia.
Contenido: Definición y objeto de estudio de la ergonomía, el trabajo como
categoría de análisis, etapas y metodología de un estudio ergonómico,
métodos de análisis de factores de riesgos de carga: física, mental y
psicosociales.
Incluye: material de apoyo colaborativo, videos, certificado.
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Artículo Arbitrado
correspondencia