antecedentes del análisis y descripción del puesto del trabajo, objetivos del
análisis y descripción de puestos de trabajos, fines e importancia del análisis
y descripción de puesto de trabajos, diferencia entre análisis y descripción de
puesto de trabajos, componentes de una descripción del puesto de trabajo, el
diseño de puestos de trabajo, evaluación del rendimiento y formación, gestión
y planificación de la carrera profesional, gestión de la salud e higiene en el
trabajo y procesos del análisis de cargo.
Incluye: material de apoyo colaborativo, videos, certificado.
3.3.4. Taller 4. Organización y Administración de Expediente de Recursos
Humanos.
Objetivo: Desarrollar conocimientos, habilidades y destrezas para el manejo
de la documentación propia del expediente de RRHH.
Duración: 8 horas académicas. Modalidad de aprendizaje: online
Dirigido: Secretarias, oficinistas, archivistas, así como cualquier empleado a
nivel operativo encargado de gestionar documentos de expedientes de
Recursos Humanos.
Contenido: Historia de la documentación, definición, características del
expediente, estructura de un expediente, ciclo de vida del documento,
conformación del expediente, procedimientos de archivos; 1). Clasificación, 2).
Ordenación, 3). Instrumentos descriptivos, 4). Inventario de documentos
desincorporados, 5). Tabla de Temporalidad, 6). Normas y procedimientos
para la transferencia documental, 7). Sistematización de expedientes.
Incluye: material de apoyo colaborativo, videos, certificado.
3.3.5. Taller 5. Reclutamiento y Selección por Competencias, como atraer y
Capacitar al Mejor Candidato.
Objetivo:
Manejar
los
procesos
de
72
reclutamiento
y
selección
en
Artículo Arbitrado
Contenido: Metas de la organización, planificación de recursos humanos,