La encuesta se aplicó a 24 funcionarios, de la Gobernación del Estado,
específicamente los que laboran en la Dirección del Poder Popular de
Recursos Humanos, la encuesta estuvo conformada por 19 ítems, con
alternativas de respuestas (21%) y preguntas cerradas (79%), su finalidad fue
recoger la opinión de los funcionarios sobre la propuesta de un programa de
capacitación basado en e-learning como herramienta para ser aplicado por la
Dirección del Poder Popular de Recursos Humanos.
3.4. Análisis e Interpretación de Resultados
El análisis de la encuesta permitió considerar el desarrollo de una
propuesta de capacitación basada en e-learning, alcanzándose así lo
planteado en el objetivo de esta investigación, que una vez contando con el
compromiso del trabajador en empoderarse de su capacitación y considerando
el e-learning como una nueva herramienta que facilita la capacitación
organizacional, el trabajador tendrá acceso a cursos interactivos bien sea en
multimedia o en formato web, apoyado con sistemas que permiten la
colaboración y discusión online, asimismo los usuarios pueden adquirir
habilidades y conocimientos con independencia de tiempo y espacio.
4. Propuesta
La Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del estado
Mérida debe ejercer entre una de sus funciones, la de diseñar los planes
formativos del personal adscrito a los diversos órganos que conforman al
ejecutivo estadal, y servir de referencia para institutos autónomos,
fundaciones, empresas del estado, vinculadas a la administración pública
estadal. El área de capacitación y desarrollo, no solo debe garantizar el
perfeccionamiento técnico del trabajador, sino también su crecimiento integral,
espiritual, mental, emocional, que le permita ejecutar sus tareas de manera
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Artículo Arbitrado
respuestas resultan comparables y agrupables.