78) en tal sentido, la misma estará conformada por ochenta y dos (82)
funcionarios adscritos a la Dirección Estadal del Poder Popular de Recursos
Humanos.
En el presente estudio se consideró una población que para Arias
(2006), “la muestra es el subconjunto representativo y finito que se extrae de
la población accesible” (pág. 83). Para seleccionar la muestra se escogió
veinticuatro (24) funcionarios con características comunes los cuales están
adscritos a la Dirección del Poder Popular de Recursos Humanos de la
Gobernación del Estado Mérida que están vinculados directamente con el
proceso de capacitación.
3.3. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos
Las técnicas de recolección de datos, Hurtado (2000c), expresa que
comprenden procedimientos y actividades que le permiten al investigador
obtener la información necesaria para dar respuesta a su pregunta de
investigación, por lo tanto, las técnicas de recolección de datos, son las
distintas formas o maneras de obtener la información, entre las cuales se
encuentran: la observación directa, la encuesta en sus dos modalidades
(entrevista o cuestionario), el análisis documental, análisis de contenido, entre
otros.
La técnica de recolección de datos utilizada para la presente
investigación fue la encuesta. Según Sabino (2010b), “la encuesta es un
modelo general de investigación, un diseño o método, que se apoya en la
técnica de recolección que es la entrevista, aunque también utiliza
observaciones y datos secundarios”. (pág. 124), la ventaja de este tipo de
técnica es la rapidez como puede ser aplicada y la posibilidad de ser
administrada por personas con mediana preparación, la otra ventaja es su
posibilidad de procesamiento matemático ya que al guardar homogeneidad las
66
Artículo Arbitrado
de un conjunto de elementos, seres u objetos que se desea investigar” (pág.