Por las razones antes expuestas, se hace indispensable presentar
herramientas de capacitación más efectivas a la visión tradicional, que
incorpore bondades de la tecnología, los avances en la formación de adultos
y mecanismos novedosos como la formación entre pares, codesarrollo y
autodesarrollo, así como, los planes estratégicos formativos, detección de
necesidades de adiestramiento, capacitación proactiva, el empoderamiento de
los trabajadores en su proceso de aprendizaje entre otros.
En este sentido, el presente artículo tiene como finalidad proponer un
programa de capacitación para los trabajadores de la Dirección de Recursos
Humanos de la Gobernación del estado Mérida, basado en e-learning como
herramienta alternativa que pueda ser aplicada por la Dirección de Poder
Popular de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Bolivariano de
Mérida a los funcionarios de la institución, sustentada en una visión moderna,
con apoyo en la tecnología, abarcando el mayor número de trabajadores, para
preparar, desarrollar e integrar al recursos humano en los procesos de la
Organización.
Para ello se plantearon un conjunto de interrogantes que orientan el
proceso investigativo. Una vez comentada la problemática de esa
dependencia, surgen ciertas interrogantes:
¿Cuál es la situación actual en el área de capacitación de personal en
la Dirección de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Mérida?
¿Qué aspectos de la capacitación son recomendables conocer?
¿Qué prácticas efectivas se aplican del e-learning como herramienta de
apoyo formativo?
¿Es posible mejorar la capacitación del personal en la Dirección de
Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Mérida, considerando el e-
learning como herramienta de capacitación?
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Artículo Arbitrado
administrativa.